劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
2019-07-20 00:43
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精选案例1.请问,如此降薪是合合法?我们需要怎么处理?2.如我本人,是否可以套用劳动法第二十六条第3点(（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同用人单位这种做法是违法的，其不能单方面变更劳工合同内容。即使因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，用人单位也需与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。你可申请劳动仲裁申请赔偿或协商变更劳动合同，并要求补偿。敖律师
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律师：1）我有权向公司提出补偿吗？2）如果可以提出补偿，补偿金额是否按劳动法上规定，劳动合同订立时所依据的客观性发生重大变化，致使劳动者无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达你与公司之间事实劳动关糸可以确定.如你自己要求离开公司则得不到补偿.因为你与公司未签订合同,所以客观性发生重大变化这一情形不能适用.如公司辞退你,就可以得到补偿.其它可以提一些可能存在的加班费.
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如果用人单位#8205;在改制后,出现了“客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”#8205;的情形,依然可依据劳动法或劳动合同法进行解除 单位不补偿的. 通过什么样的方法才能得到补偿可以申请劳动仲裁维权，若有疑问欢迎致电或当面咨询
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他现在就不需要那么多员工，订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员应当提前30日向“甲方可根据需要和乙方工作能力调岗，乙方明知酒店行业，甲方可根据需要调乙方到旗下任何一家酒店”这个约定可能会被认定为无效，也不是后面的情况。
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