未与劳动者订立书面劳动合同
2019-07-15 09:20
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精选案例null用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍你好，双倍工资有两种情况，一种是11个月，另一种最长是2年。只能选择其一主张。建议你一定要求保存好证据，需要帮助时，可以与我联系。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位做法不合理，申请劳动仲裁。。
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用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时不提供则认可劳动者的主张。当然前提是劳动者能提供初步证据证明劳动关系的存在
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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同也未缴纳保险的前提下:工人受伤，身体用不了力气。你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间，用人单位是需要支付病假工资的。 工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤，实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请，若单位不申请的，劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤，以劳动局的书面认定为准。
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