我2019年1月10日开始休产假,公司三月四月末开工资,要跟我解除劳动合同应怎样赔偿
1、原则上女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人 单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标 准由用人单位支付
产假工资应该由生育津贴给予报销,公司不用额外支付工资,已经支付工资,可以协商扣除。也可以根据你跟公司签订合同的内容来具体分析。
1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议,是双方协商一致的结果,都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行负责,否则属于违法,劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁,要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职,否则可能被单位以旷工为由开除,建议到原岗位报到工作,并留下相关书面痕迹。