劳动合同中试用期要遵守哪些规定
2019-07-13 01:03
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精选案例劳动合同中规定员工辞职要扣半个月薪水合理吗?你好，劳动者提前30天书面提出辞职请求的应当被允许，并且不得克扣工资，如果没有履行该程序给用人单位造成损失的就需要赔偿损失。还有你们单位没有与你签订劳动合同，自用工之日起一个月至1年内每月应当支付双倍工资给你，一年以后视为无固定期限劳动合同，所以这个里面你还可以主张双倍工资的。如还有疑问或者需要律师服务的可以咨询石律师。
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请问餐饮行业,劳动合同中规定试用期为3个月,规定员工必须做满3个月才能辞职,合法吗？谢谢!你好！试用期期间提前三天提交书面申请就可以自行离职
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试用期工资为劳动合同约定的工资的百分之60，试用期满 该合同哪些内容违反了劳动合同法的规定可以依法要求补偿金，关键是收集好证据进行！
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2018年最新的劳动合同试用期规定有哪些？劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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