两年劳动合同试用期
2019-07-08 10:11
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精选案例签定劳动合同时公司附加了一张单独的保证书，说明未在公司工作满两年主动提出辞职的，需赔付公司2000元，但公司目前组织的培训仅公司内部的培训，没有培训合同，也无培训证书，请问在试用期内辞职这笔款项是否需1.劳动合同是公司和员工各执一份，未返还给员工是违法的。 2.可以拿到试用期工资。 3. 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。可以拿到试用期的工资。
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我去年九月份入职一家化工公司，与我公司委托的一家劳务公司签署了一份两年的劳动合同，试用期为两个你好！ 超过两个月应该调整你的工资收入。 从你入职工作的第一天开始就应为你缴纳社保，如果未交，应该为你补交。 因企业主动解除你，所以如果属于违法解除需双倍支付经济补偿金；如果企业提出解除而你同意，企业需向你支付一个月的工资作为经济补偿金。
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我想请教一个问题，就是签订两年的劳动合同，试用期三个月，我做了一个月以后离职。老板娘同意了。可可以申请劳动仲裁，要求支付工资，希望我的回答可以帮助您！
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七月份签订了试用期3个月的为期两年的劳动合同，到了第4个月工资还是试用期工资，现在已经到了第6个月了您好，可以申请劳动仲裁请求用人单位补发工资并支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
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