劳动合同中试用期的规定
2019-07-05 11:20
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精选案例劳动合同法中规定：“三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”中的“三年”包含三年你好，关于法律中的期限问题，一般而已“以上”“以下”是包括本数的，也就是说：“三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”中的“三年”是包含三年的。
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已签订十四个月的劳动合同，其中试用期为两个月，合同中只有明确规定须提前一个月递交辞职申请，但是试用期过了试用期你想离职，无论是从法律规定还是合同约定都必须提前30天通知单位，因为单位也需要安排工作交接和招聘新员工，你如果未提前30天就直接走人给单位造成损失要承担赔偿责任。
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还没有签劳动合同的，还在试用期我就由于个人的生活中的压力下提出辞工，劳动法不是有规定在试用期提前3天应按法律规定的方式提离职，另外该公司有违法行为可要求赔偿
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延长劳动合同中规定的试用期三个月，试用期只能约定一次。这个理由申请劳动仲裁吗？可以申请 劳动仲裁。
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