以未购买社保申请劳动仲裁

您好，感谢您的信任和咨询！根据您所提供的信息，结合我国相关法律法规，现回答如下：首先《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依据上列规定可见，您可以依法要求双倍工资补偿，但是您申请仲裁的时间是在未签定劳动合同开始一年内，超过的都不会得到支持；关于社会保险，此争议事项不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，建议向社会保险行政部门反映情况。希望以上回答能对您有帮助。免责声明：解答依据咨询者提供的信息，仅代表本律师的个人观点，供咨询者参考。

您好！可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。要是协商解决不了，可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。请给好评，谢谢。

去单位所在地的劳动仲裁申请。