缴纳职工社会保险费基数如何计算
2019-07-24 00:52
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精选案例1、社会保险费可以补给我吗？金额应如何计算？2、本单位在人员结构上分老员工和聘用工（单位称临时工），同工不同酬，工资及福利待遇差别极大。我在申请给付经济补偿金时是否应以企业人均工资为基数？企业人均工资您好： 您单位的这种作法是严重违反劳动法的。1、单位必须为你缴纳从2001年5月起的社保费用，其缴费基数应按你本人每月的全部工资入来计算。单位称社保费已包含在工资中是违法的，因此这种规定是无效的。2、按就高不就低的原则，如你本人的工资低于企业平均工资，则应按企业平均工资为基数计算经济补偿金。同时应由用人单位举证。3、单位出具的个人工作情况证明中如有辞退，可视为辞退通知书。你没有办理离职手续同样可以申请劳动争议仲裁。如你还有什么问题或需要我为你提供法律帮助可与我电话联系。 四川成都范斌律师 电话：13880004910 邮箱：zhui736@163.com
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职工工资总额与社保缴费基数的超额部分补缴社保如何计算可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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我们原是国有企业职工，2001年12改制后重新组建为股份制民营企业，企业在没有股东缴纳社会保险费，职你好，可以向社保局投诉或是向劳动局投诉
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职工因单位不给缴纳社会保险费而提出辞职，用人单位也同意了，但一直不给开具解除劳动关系证明信也不给办理你好，二审判决就是终审判决了，判决已经生效，除非申诉，但是一般成功的几率不大
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