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承揽关系人身损害赔偿比例
2020-02-17 05:11
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精选案例
我这是否是雇员关系?能否走人身损害赔偿?若能理由?若不能理由?
你和通达公司构成事实劳动关系。可以要求伤害赔偿。
请指教,1,本案是否属于工伤,2,是否可依人身损害赔偿法,起诉雇主的民事赔偿责任。3,是该选雇佣关系雇主赔偿,还是按劳动关系工伤赔偿。[公司没有给工人缴纳工伤保险,及各种社会保险]。谢谢。
1、本案不属工伤。2、不能向雇主主张民事赔偿,但可以向致害方索赔。3、厂方能否可以单方解除合同,应当根据工厂的有效规章制度确定。
雇佣关系人身损害赔偿
雇主赔偿:医疗、误工、护理、营养、住院伙食补助、必要的交通住宿费;构成伤残的,还应赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金及必要的残疾用具费。具体标准视伤者的具体情况(户口性质、年龄等)而定。
现在医院医生说不死也要成为植物人了。是否需要赔偿?赔偿比例是多少?是否有过错?是否是承揽关系成立?
承揽邀约至少完成了,对方有可能会这样说。所以责任应该会判决承担一部分。最终多少,需要证据和开庭答辩。最好委托律师处理
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