劳资纠纷如何投诉
2019-07-10 01:34
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精选案例没签合同如何解决劳资纠纷?谢谢您的帮助,我还想问下,这份协议没有公司盖章,(他说时间太晚要拿到另外一个办公室盖章,要等到第二天,而我没有时间等)但是用的是有公司抬头的公司信签纸,业务经理是以公司代表的身份签的名,这样的情况,这份协议是否具有效力. 我有我和他发生争执,到报警,已经协商解决过程的录音,这个录音是否可以做为诉讼证据? 真的,非常感谢您的帮忙
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提前一个月通知我们解除劳动合同。以劳动法第40条第3款为理由。该公司应该怎样赔偿。该公司需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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请问劳资纠纷这种情况应该如何索赔你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，国内仲裁与诉讼对于劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的，从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大，2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法，都是对劳动争议处理纠纷的权威指引，江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见，更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助，善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合，对于证据确凿，关系明确亦可通过律师函的形式快速解决，通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为，另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度，建议寻求律师的帮助来维权。
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没有签劳动合同,实习期三月,辞职了老板要扣培训费,但工作期间并无培训,只是简单的说了几句,如何维权?看了你的情况，估计是内部培训（公司管理人员培训），而非公司以外机构给予的培训，况且只是简单几句，因此按现行司法实践，你可以不用理会，直接走人。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你与公司没有签订合同，他没有理由要违约金。
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