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劳资纠纷的范围
2019-07-07 02:21
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精选案例
超时加班工资
加班的,应该支付加班工资。不给可维权, 若需帮助可电话联系
提前一个月通知我们解除劳动合同。以劳动法第40条第3款为理由。该公司应该怎样赔偿。
该公司需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
修车之间我一直在忙前忙后的跑保险公司和修理厂,车辆修好后车主让我回家等信并没有辞退我,他拒不给工资我该怎么办啊?
建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
没有签劳动合同,实习期三月,辞职了老板要扣培训费,但工作期间并无培训,只是简单的说了几句,如何维权?
看了你的情况,估计是内部培训(公司管理人员培训),而非公司以外机构给予的培训,况且只是简单几句,因此按现行司法实践,你可以不用理会,直接走人。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。你与公司没有签订合同,他没有理由要违约金。
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