劳资纠纷找谁
2019-06-23 00:32
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精选案例新的劳动合同法有规定，失业保险是社会保险的一部分吗？公司要承担什么责任包括失业保险，和公司协商为你补缴。协商不成可向劳动局反映。
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超时加班工资加班的，应该支付加班工资。不给可维权， 若需帮助可电话联系
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工作了一个星期发现工作内容和薪资与原来口头协议不一致!那我能拿回我的钱吗?还是会因离职而要赔偿?您有权要求退还您的押金。
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没有签劳动合同,实习期三月,辞职了老板要扣培训费,但工作期间并无培训,只是简单的说了几句,如何维权?看了你的情况，估计是内部培训（公司管理人员培训），而非公司以外机构给予的培训，况且只是简单几句，因此按现行司法实践，你可以不用理会，直接走人。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你与公司没有签订合同，他没有理由要违约金。
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