员工调岗降薪法律规定有哪些
2019-09-29 01:26
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精选案例调岗，降薪，迫使员工自动离职，这样怎么维护自己的权益？如果申请劳动仲裁？怎么收集资料？1.如果单位存在违法解除劳动合同的情况，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.建议搜集单位违法解除劳动合同的证据。
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公司给员工调岗降薪，请问可以要求赔偿吗？你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
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孕妇调岗降薪违法吗？不同意提辞职有经济补偿金吗？孕妇被调岗降薪是违反劳动法的，因此提出辞职的同时，可以要求赔偿经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，当用人单位没有按照劳动合同的约定，或者没有及时支付劳动合同规定的工资时，您的朋友就可以以此为由，提出辞职，并要求取得经济补偿金。这是您朋友的正当权利。
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企业因内部调整，安排员工调岗，口头承诺员工降职不降薪，请问这样违反劳动法吗？降低工资不合法关键看降职是否合法了。
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