公司什么条件下可降薪
2019-09-25 01:32
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精选案例因公司经济原因或员工失职或能力不符等,公司可否将其调职,降薪或解雇?公司应付什么责任?如果员工失职,公司有权按照公司制度处理,如果只是因为公司自己的原因要求调整劳动合同的，员工不同意的，公司不能随意变更劳动合同。
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工作六年因公司改变管理方式而降薪辞职,可你好，可以协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁，1.没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；2.解除劳动关系可主张经济补偿金；3.单位没为你购买社保是可以要求补交的。
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公司搬迁什么条件下有补偿搬离深圳市，不去的员工可要求补偿。如果市内搬迁，若无其他法定情形，无补偿。
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公司降薪没有提前通知本人，又没有签劳动合同我该什么处理？您好！可以先协商解决，协商不成向劳动部门投诉，实在不行保存证据可以委托律师申请仲裁。
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