咨询专题
调岗降薪怎么谈
2019-09-08 05:16
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司突然提出调岗降薪,目前口头通知岗位变更,本人下一步该如何应对才能更好的保护自己的权利
在一对一咨询中已作解答。
公司给调岗降薪
看劳动合同怎么约定的?入职时怎么应聘的?擅自更改可以不同意。
降职调岗降薪合法吗
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司做法违法,可在律师的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求支付双倍经济补偿金、克扣工资、加班工资和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询曾永前律师。
这算调岗降薪吗?
双方应当协商,如果协商不成,应当按原已更改工资执行,否则,可以提起仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
调岗是变相辞退吗
9999阅读
单位给员工调岗降薪怎么应对
劳动合同纠纷
9999阅读
停薪留职协议书范本
财会
9999人浏览
员工调岗后后悔,如何处理
合同法案例
9999人浏览
调岗降薪怎么应对
劳动合同纠纷
9999阅读
因病工作调动申请书范文三
常用文书
9999人浏览
调岗降薪合理吗?
劳动维权
9999人浏览
竟岗申请书
常用文书
9999人浏览
事业编试用期在编人员辞职只需支付违约金吗?
根据合同约定的违约责任条款处理
已经签订了幼儿园实习协议,但还没有开始工作可以不去吗?
建议与实习单位协商
只要求员工自己看工序的检验标准,检验标准不培训根本就不清楚,
岗位培训但公司未签劳动合同,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同;用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动
我在一家工厂工作了8年,工厂会陪多少钱,没有辞职
你好,可以申请劳动仲裁
想提前离职,但店长说要扣钱
你好,可以向劳动监察大队投诉
我2月份离职公司发的通知是1月离职的都有现在以没钱为借口不发
可以到劳动局举报
合同未到期,没有提前30天打辞职报告,需要付劳动合同违约金吗
合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定:(1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金;(2)如果劳
公司没签劳动合同,现在离职。
公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷,劳动纠纷只能先仲裁,
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权