调岗降薪双倍赔偿
2019-09-08 05:16
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精选案例公司部门解散，要求员工换到另外一个部门，那这种原因导致降薪合法吗？如果员工不同意换岗又不辞职怎么办？公司的做法不合法。对于劳动合同的变更需要双方协商一致，没有经过你书面同意，单位擅自降薪，违反了劳动合同规定，属于违约，要承担责任。 单位根据实际情况可以调整工作岗位但不能擅自降低工资。
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公司强行调岗和降薪非你个人原因，单位岗位调动的，不能降低工资待遇。单位坚持原来方案，涉嫌侵犯你合法权益的，可以投诉或者申请劳动仲裁。具体电话咨询
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关于调岗降薪协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司现在对我调岗降薪，请问调岗降薪合法吗公司现在对您调岗降薪，是不合法的。您公司单方面将您降职，您又没有什么过错，这样做就是对劳动合同进行实质性的变更，就是违约，是违反《中华人民共和国合同法》的，同时也违反《中华人民共和国劳动法》。您可以先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。
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