咨询专题
调岗降薪起诉期限
2019-09-08 05:16
找法网官方整理
浏览
精选案例
调岗降薪如何赔偿?
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
调岗降薪解除合同
因所涉问题较多，建议要直接电话咨询本律师。贵单位也可聘请常用年法律顾问，为贵单位提供日常法律服务。
转正后调岗降薪
一般工资不改变，但是单位换岗属于正常的情况下，不好处理了
公司调岗降薪怎么办？
属于违反劳动法合同，可以要求支付经济补偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
调岗调薪规定
劳动合同纠纷
9999阅读
停薪留职协议书范本
财会
9999人浏览
调岗降薪怎么拒绝
9999阅读
因病工作调动申请书范文三
常用文书
9999人浏览
调岗降薪合理吗？
劳动维权
9999人浏览
竟岗申请书
常用文书
9999人浏览
然后强制休息，不给工资，这样合法吗？
你好，建议申请劳动仲裁
长期小时工需要签合同吗？
长期临时工是需要签订合同的，一般会要求签订无固定期限的劳动合同，但是当事人另有约定的除外。法律规定，
我和同事吵架，有补偿吗？
协商或者申请劳动仲裁
因为工作不公平。有什么补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
昨天和媒体公司签了合同，今天不想做了可以解约吗？
需要承担违约责任
3月15提的离职申请，没有批，期间又安排了其他工作，4月20
离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排
3月15发的辞职通知，但是领导没批，又安排了其他工作，4月2
提出辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。依据法律依据：《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有无因
我们公司每月基本工资1990元，现在没什么工作但扣完社保，请
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
