员工调岗降薪
2019-09-06 22:55
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精选案例我想问我们公司一员工因为不胜任工作，加之上班玩游戏，我们想对该员工进行调岗降薪处理，请问公司应公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”； 3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的； 4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。 有不解之处，建议来电详谈。
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公司以调岗降薪为由逼迫员工离开这种做法对不不对，可以搜集证据，仲裁要求赔偿金！
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调岗能降薪吗?公司鉴了合同不给员工怎办?你好，调整岗位不可以降薪
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公司想斥退员工又不想赔偿，故意对员工进行调岗降薪，逼员工自己走，这样合法吗？这样可以申诉吗？可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
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