咨询专题
调岗降薪的证据
2019-09-06 22:50
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司强制调岗降薪,目前只有调岗的证据没有
你好: 公司单方变更劳动合同,可以申请仲裁。
公司强制我签按工资一定比例投资自己公司的文件,调岗降薪给我发实习工资,但这些我都有录音证据
不好意思,仅仅根据你提供的这些资料是无法判断胜算的,我们还需要了解其他相关的案情
仍然坚持要给我调岗降薪,是表明我不能接受降薪?还是在调岗后将降薪后的薪资作为企业不合理对待员工的证据
你好,首先你们之间是否有签订过书面的劳动合同,在劳动合同中关于岗位以及工资是否有明确具体的约定;再者,公司现在要对你进行调岗调薪,是否与原来的劳动合同约定相违背。具体的情形建议你直接来电详询。
我生完孩子回到单位,在不知情的情况下就被公司调岗降薪而且从以前的一周休息一天,要搜集什么证据告公司
最好和公司协商解决为好。
点赞
分享
相关知识推荐
调岗降薪怎么拒绝
9999阅读
停薪留职协议书范本
财会
9999人浏览
调岗降薪怎么做才合法?
劳动维权
9999人浏览
因病工作调动申请书范文三
常用文书
9999人浏览
调岗降薪合理吗?
劳动维权
9999人浏览
竟岗申请书
常用文书
9999人浏览
我被介绍到一家公司做暑期工作。公司要求提交身份证原件进行保管
您好,建议本人保管
试用期满前被公司解雇的赔偿
用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
但生育津贴下来后工资高于工资。这家公司需要正常补给我吗?
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
我们是工厂的临时工,就给我们放假逼我们辞职,这合法吗?
你好,建议向劳动局投诉
我们学校在白云区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择
根据公司离职一个月后才可以离职吗?
离职的第一种情况是和用人单位协商过后可以马上离开公司,第二种情况需要等待三十天才可以办理离职。离职,
我想问下员工手册上面说试用期员工离职需要提前一个月申请,但是
你好。试用期内的员工提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同,公司这属于违法情形,不让你辞职可向劳动
学校在荔湾区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权