咨询专题
先调岗后降薪合法吗
2019-08-18 08:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
调岗可以降薪吗
按劳动合同的约定执行,变更合同必须双方协商一致。
公司先调动岗位后降职降薪还可以申请劳动仲裁吗
可以的。公司单方面解除或终止劳动合同的,可要求公司支付双倍经济补偿金,即每一年工龄可要求公司赔偿2个月本人工资。拒付的,可以委托律师通过劳动仲裁、诉讼途径维权。
这样的调岗降薪合法吗
协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
降职降薪合法吗
你好,不合法,可申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金,欢迎来电咨询。
点赞
分享
相关知识推荐
调岗降薪怎么拒绝
9999阅读
劳动法给员工调岗降薪合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
停薪留职协议书范本
财会
9999人浏览
企业调岗降薪员工不接受咋办
劳动就业
9999人浏览
调岗降薪是否合理
劳动合同纠纷
9999阅读
因病工作调动申请书范文三
常用文书
9999人浏览
调岗降薪合理吗?
劳动维权
9999人浏览
竟岗申请书
常用文书
9999人浏览
我签了员工手册(只有公司一份,,然后没有签劳动合同,公司的工
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
我在餐馆工作,然后我想周日请假,然后我们老板说扣我三天工资合
周日是劳动合同约定上班的时间吗
工作地点在劳动合同中没有明确的地址
工作地点是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点。工作地点作为合同必备条款,
两个月不发工资能主动辞职吗?单位有赔偿金吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支
大专校企合作费我毕业那一年取消了我能要回吗
专业被取消后能要求学校退费。学生与学校订立教育培训合同,当事人应当按照约定全面履行自己的义务,学校将
我被现公司从上一家公司挖过来,工作了一个月不到就让我离职我可
您好建议您走法律途径维护自己权利
干了23天后因为跟老板娘发生了矛盾争吵,被开除了,到劳务公司
法律分析:可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬
我们公司搬迁为了不赔偿,故意留个小厂耗着怎么办?怎么维权
首先,劳动者可以与公司进行协商,要求公司给予合理的补偿。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,寻求法
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权