咨询专题
单位给员工降薪违法吗
2019-08-17 06:52
找法网官方整理
浏览
精选案例
如果碰到单位对员工实行降薪逼迫员工自然辞职的情况,怎么解决?有何补偿?降薪是否要经过员工的同意或者以书面的员工告诉员工签名之后才可以实施,否则是否有违反劳动法.如果员工不同意降薪,或者是因为降薪造成员
解除合同,要求赔偿
单位给在职员工停掉四险一金，这个是违法的吗？
用人单位给劳动者办理社会保险是法定义务，在双方没有解除劳动关系前，停止缴纳社保都是违反法律规定的。
用人单位降薪逼员工辞职
劳动部门投诉
公司给部分员工购买公积金违法吗？
劳动监察大队投诉。
点赞
分享
相关知识推荐
公司单方面降薪是合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
青岛市事业单位聘用合同书
聘用合同
9999人浏览
公司单方面调岗降薪违法吗
工资福利
9999人浏览
城乡劳动者临时务工劳动合同书
财会
9999人浏览
公司单方面降薪是否合法
企业法律顾问
9999阅读
临时务工劳动合同（城乡劳动者）
财会
9999人浏览
公司给员工调岗降薪合法吗?
员工权益常识
9999人浏览
公司单方面的降薪合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
员工降职是否违法
劳动关系问题解答
9999人浏览
用人单位调岗降薪是否合法
劳动维权
9999人浏览
公司单方面降薪合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
我已经提出离职，还是给我排班，强迫我去上班，然后告诉我旷工一
可以申请劳动仲裁
我的电工证明书被其他公司使用了。我怎么能抱怨他呢
你好，可以另行签订合同
厦门人才市场职称评审要准备哪些资料
你好准备做什么的材料
之前有咨询过得，客人罚款10万美金，目前进程是年前老板同意支
你好，可以申请劳动仲裁
乙方有正当理由在协议履行期间终止协议，如果需要离职，需要提前
法律分析：实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随
公司准备辞职，有补偿吗？
申请劳动仲裁为好的
上海最新规定二胎生产产假是多少天？
国家规定二胎产假是98天。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产
早上好我是个体户和一个员工没有签合同也不知道要签合同
你好，员工是申请了劳动仲裁吗Z
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
