事业单位调岗调令
2019-08-08 03:43
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精选案例我在某公司连续工作11年班长职位现在车间主管要我调岗现在还没协商好我该怎么办？你可以拒绝，单位应该要跟你协商，否则不能擅自变更，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。
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达到逼其自动离职的目的。请问这样合法吗？这可以提出申诉吗？劳动保障局会接受这样的投诉吗？您好，按照劳动合同约定的处理，没有约定的协商处理，如果不同意可以拒绝，协商不成可以申请劳动仲裁维权。如果解雇您，可以要求经济补偿金，一般每工作一年支付一个月的工资。
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我们单位未经本人同意就给我调换工作岗位或是调换部门，如果不去就按旷工记，请问我该如何维护我的合法权益可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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我产假后被单位调离原工作岗位请问我该怎样维权？第一，对员工的调岗属于对原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第35条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更。 第二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并具有合理性。本案用人单位若不能证明其调岗具有合理性，则其行为应属无效。 你可以申请劳动仲裁维权。
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