5个人股权分配方案

自行协商；可以按34，33，33这么分配。

公司股权分配方法： 　　1. 关于合伙人 　　在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。 　　确定合伙人是个比较复杂的问题， 但如果找了靠谱的合伙人，股份问题相对会简单和轻松，而且出问题的概率也小。 　　2. 关于大股东 　　是一股独大还是多人平分， 土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。 　　虽然股分平分也有成功的例子，但是仅限于有经验的创业者。 　　3. 关于出资额 　　在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。 　　4. 关于资源入股、技术入股 　　所谓资源入股、技术入股等最好避免，解决办法就是公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。 　　这样的好处是，不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来发展的利益。 　　5. 关于留人 　　留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些 　　而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样 　　例如对于销售型人才，现金激励比股份更有意义 　　6. 关于期权 　　在股份之外， 期权也是一种考虑形式。 　　期权是一种选择权， 是未来某个时间某个价格购买股票的权利。 　　虽然中国公司法里没有期权一说，但还是可以变相操作。

这个不存在合理问题。关键是如何管理。如何分配。