股权激励协议书定稿
2020-02-24 10:05
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精选案例债权转股权协议书从法律上讲，可以直接实现，但现在工商局由于不懂如何操作，需要和工商局做好沟通解释工作，如实在做不通工作，则需要通过变通方式实现。本律师有相关经验，具体可来电或邮件联系咨询。
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股权激励有哪些模式（1）业绩股票（2）股票期权（3）虚拟股票（4）股票增值权（5）限制性股票（6）延期支付（7）经营者/员工持股（是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失）。（8）管理层/员工收购（9）帐面价值增值权 以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。 内部员工股属于股权激励的模式之一。
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想了解股权激励法律章程操作要有持股方案、股权激励协议及相关文件，经法定程序操作。
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公司想把股份给员工，非上市公司股权激励怎么做？可以用一下几点，1、虚拟股票 虚拟股票是指公司采用发行股票的方式,将公司的净资产分割成若干相同价值的股份,而形成的一种“账面”上的股票。2、账面价值增值权 具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。实施账面价值增值权的好处是激励效果不受外界资本市场异常波动的影响,激励对象无需现金付出;但缺点是采用这种方式要求企业财务状况较好,现金流量充足。
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