员工股权激励方案范本家居

股权分配方案是需要根据不同的企业来决定，比如说对于刚刚开始起步的企业来说，股权分配要注重公平公平，包括实质上的公平和程序上的公平，如果是对于后期的企业来说，那么股权分配需要考虑到出资额，对于企业的贡献状况等等因素

可以用一下几点，1、虚拟股票 虚拟股票是指公司采用发行股票的方式,将公司的净资产分割成若干相同价值的股份,而形成的一种“账面”上的股票。2、账面价值增值权 具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。实施账面价值增值权的好处是激励效果不受外界资本市场异常波动的影响,激励对象无需现金付出;但缺点是采用这种方式要求企业财务状况较好,现金流量充足。

如果是干股，应当按照干股协议，如果已在工商局登记备案的实股，不能强行收购，只能转让出资或协商收购股权。