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员工的股权激励
2019-12-28 07:25
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精选案例
公司当初为了激励和留住骨干,分给骨干员工干股,但是现在骨干要离开公司,能否收回股权?
干股并非真正意义上的股权,干股的持有人不享受股东的权利义务,只是在条件成就时有权获得公司的相应奖励。故离职时公司应该根据干股设置规则发放奖励,也有权收回相应干股。
已经挂牌的新三板企业股权激励,上市前没有员工持股平台,如果新现在成立合伙企业满足500万实缴资金的要
一般是没有什么的
公司对员工股权激励的协议怎么写,具体应该注意哪些细节
建议找专业律师起草这类法律文书,我可以帮你,联系我。
公司不裁员不补偿,降薪 逼你自己离职。 还说给员工股权激励,按入职月份发放
你好!一、劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由,申请仲裁,要求解除劳动合同,并由公司支付经济补偿金。二、建议你可以收集好相关证据(有效的劳动合同、发薪流水等)到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、如需进一步咨询 ,建议电话联系专业律师。
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