上海工伤停工留薪标准
2019-08-03 00:22
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精选案例工伤停工留薪期工资赔偿按本人前12个月平均工资，高于地区平均工资300%的，按300%；低于地区平均工资60%的，按60%。
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工伤期间停工留薪补发工资应当按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤停工留薪期内的待遇您好,停工留薪期内工资按照正常待遇计发；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；营养费根据医院的意见确定；工伤非一般意义的侵权责任，不太适用精神损失费；医疗费中列入工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，不需要自己承担
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工伤停工留薪工资问题按照受伤之前12个月实际工作月份的正常平均工资。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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