劳务分包合同无效的工伤事故
2019-09-27 07:11
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精选案例我和公司签订了劳务合同，分包给几个小班组根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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混凝土分项工程劳务分包合同合同纠纷的解决途径||| 任何一种违约行为都可能引起合同纠纷。对于合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、仲裁、诉讼。 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/5726.html" target="_blank">详细>></a>
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我劳务队与某工程分包方的项目部签订了劳务合同，也就是签订的合同对方盖的是分包方项目部章。劳务队要求项如果是项目部公章也是有效的，构成了表见代理；如果拒绝支付工程款，那你可以通过诉讼方式解决
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公司还该不该支付劳务分包工合同分包费用！能否找无资质劳务分包工索要失误造成的直接损失费用，公司还需要可以诉讼处理
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