工伤事故的反思报告
2019-08-04 02:11
找法网官方整理
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精选案例工伤事故的责任认定有没有合同没有关系，只要存在劳动关系就可以申请工伤认定。如果工人与A公司存在劳动关系，可在申请工伤认定和劳动能力等级鉴定后要求A公司承担工伤保险待遇，如果B公司对该工人的受伤负有过错，需承担连带责任。
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构成工伤事故的要素1.一般情况下，没有签订劳动合同就形成事实劳动关系或者雇佣关系，如属事实劳动关系，那么你与单位已经形成无固定期限劳动合同，而且你还可以主张子应当签订劳动合同之日起至今的双倍工资。 2.肯定的说，你所受的伤害，单位是要承担责任的。而且如果你自己没有故意情节的话，单位承担全责。 3.建议你委托律师，做伤残鉴定，然后再行处理
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工伤事故的咨询属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
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关于工伤事故的问题。如果你弟弟是纯粹为别人（单位）工作的，是完全可以索要赔偿的，但能否找政府承担责任就需要具体了解与政府广告牌维修的相关约定和证据，具体可电话咨询
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