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劳动合同期限和试用期
2019-06-21 13:12
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精选案例
咨询事项:1、本人与公司签订一份劳动合同,期限从2004年4月19日起至2006年4月18日止,试用期自2004年4月19日至2004年5月26日。作为劳动合同的乙方,本人有签字和署名日期为2004
1、个人觉得合同无效。 2、不违法。扣你私人物品没道理。可以证明离职成立。 3、请电询或面询。
劳动合同法中规定:“三年以上固定期限和无固期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”中的“三年”包含三年
你好,关于法律中的期限问题,一般而已“以上”“以下”是包括本数的,也就是说:“三年以上固定期限和无固期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”中的“三年”是包含三年的。
已和异地公司签订无固定期限劳动合同,工资待遇为试用期员工等级,如何维权?
单位降低工资本身违法,可以以此为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资
口头和老板约定试用期3个月,但是签订劳动合同时他们人事说签订无固定期限劳动合同,无试用期(说没
你好,可以申请劳动仲裁。。。
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你好,可以申请仲裁
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