单位与员工解除劳动合同通知书模板
2019-06-23 03:11
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精选案例合同期满后单位解除与员工劳动合同的问题你好，劳动合同法第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。 如果合同到期不想再续签劳动合同法律规定是可以的，不用支付补偿金。
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员工与用人单位解除劳动合同后 九是工伤，享受工伤待遇。建议及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后结合工资等情况计算赔偿项目。协商赔偿无果的，可以申请劳动仲裁，建议委托律师处理。 九级：一次性伤残补助金9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金4个月均工资，一次性伤残就业补助金4个月均工资。以3000工资为例，伤残赔偿约53720元。
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如果单位没有出具解除劳动合同通知书，员工向当地仲裁机构提出经济补偿怎么处理？你好，许多种情况都会涉及经济补偿金，不签订劳动合同、单位违法解除合同等等，劳动合同法本身是对劳动者有利的法律。建议把对方的仲裁申请书拿给我看，这样能较为准确的答复，否则不好解答。
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员工与企业解除劳动合同能否得到补偿您好！可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。要是协商解决不了，可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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