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无固定期限劳动合同上海规定
2019-06-12 09:45
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无固定期限劳动合同
根据本市有关规定,2008年9月18日之后,不是由劳动者本人提出,而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作,且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的,属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。因此,仅仅是由于公司更名或者改制,你的劳动合同和劳动关系不受影响。如果在改制过程中公司委派你前往改制后的其他企业就职,并和你终止和原单位的劳动合同,如果没有支付你经济补偿金,你在单位的连续工作时间应连续计算。办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。
无固定期限劳动合同
支付违法解除劳动关系赔偿金。
无固定期限劳动合同
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有M劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。劳动者非法定理由辞职没有经济补偿。 劳动合同无需见证生效,除非另有约定。
无固定期限劳动合同
1、依《劳动合同法》87条规定:应该是赔偿25个月(不满半年赔半个月工资)。你再算下?2、你担心可理解,目前中国确实存在类似情况。但担心不是事实,维护合法权益是法律赋予每个公民的权利。需要帮助,可电。
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