咨询专题
如果员工不签署无固定期限劳动合同
2019-06-12 09:44
找法网官方整理
浏览
精选案例
无固定期限劳动合同
看是否可以认定工伤。
无固定期限劳动合同
你好!如果没有法定的解除劳动情形,用人单位需要一直用工到劳动者退休。
无固定期限的劳动合同,员工提出离职,需要
员工自愿离职的,一般单位不用支付经济补偿金,要根据你的离职理由判断单位是否应当支付经济补偿金 如需帮助,可来电咨询
无固定期限劳动合同
劳动者自己离职,是没有赔偿的,如果是用人单位解除,则按工作年满1年补偿1个月工资,赔偿一个月工资计算;用人单位解除劳动合同必须符合劳动法关于劳动合同解除的规定,
点赞
分享
相关知识推荐
签劳动合同应注意什么
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定期限劳动合同最新范本
财会
9999人浏览
无期限劳动合同
财会
9999人浏览
劳动合同书(固定期限)
财会
9999人浏览
劳动合同法纠纷委托律师指导价是多少
你好,具体什么情况
我和老板签了合同,起诉我。我该怎么办?
向劳动监察大队投诉
乙方有正当理由在协议履行期间终止协议,如果需要离职,需要提前
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
离开公司,然后公司扣除了所有的补餐补房,合理吗?
一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补
目前在公司上班7个月,都没有签劳动合同
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资。根据劳动合同法规定:建立劳动关系,
学校在荔湾区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择
请问在花都区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
可以向劳动局投诉
他们最近发生了以下的纠纷,A.“大漂亮”传媒公司经营不善正在
您好,如被裁,可以申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权