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应当无固定期限劳动合同案例分析
2019-06-12 09:44
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关于无固定期限劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 很乐意为您提供法律帮助。
订立无固定期限劳动合同?
因《劳动合同法》是2008年开始实施的,故此从2008年开始,已经签订过两次固定期限劳动合同,再签订劳动合同的,应签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同的。 劳动合同到期后用人单位不再续签劳动合同的,从2008年开始,工作满一年补偿一个月工资。 劳动者不肯再续签劳动合同的,没有补偿。 如果满意,请采纳。
无固定期限劳动合同
你好,法律没有规定。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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