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劳动者被迫解除无固定期限劳动合同
2019-06-12 09:44
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精选案例
关于解除无固定期限的劳动合同
1、签订的无固定期限合同,也是98年的通用合同,公司是不是可以因为我长期不上班开除我?如果可以,他们早就开除我了! 答:可以。 2、开除我后有没有经济补偿? 答:没有。 3、我交辞职报告后是不是公司就可以不进行经济补偿了?(我辞职报告已经写了,分公司经理批了同意,报告在握我身上,我总感觉他们不开除,想让我主动辞职)。 答:是。 4、在我不上班的这几个月,要交的保险这些,他们在交算,做我的欠款,因为我的所有工资都扣的一分不剩了,他们这么做是否合法?如果不,我该怎么索要? 答:单位操作也有问题。 5、关于劳动法和用工管理我根本不懂,就目前这个情况,我最好的办法是什么? 答:协商解决,争取在合同解除时能得到些补偿。法律途径操作难度较大。
解除无固定期限劳动合同,劳动者可以获得那些补偿或赔偿?
一、如劳动者没有过错,则可要求工厂给予双倍的经济补偿金和其他损失。二、如劳动者有过错,则工厂可不给予经济补偿金。三、因劳动纠纷是比较复杂的法律事务,你最好委托你所信任的专业律师通过法律途径解决。
无固定期限劳动合同解除及赔偿
可以要求赔偿。不要签署任何书面文件,及时保留录音证据,不接受的情况下可以录下公司给你的条件。
劳动者签合同签固定期限还是无固定期限有利
你好,看情况
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