无固定期限劳动合同对员工好处
2019-06-11 10:43
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精选案例关于员工提出解除无固定期限劳动合同的赔偿问题员工在提出要求前，没有违约情形。但合同有一条款为：如解除劳动合同的，承担违约责任： 向对方支付违约金，计算办法： 违约金=乙方解除劳动合同前十二个月的月平均工资*未履行合同的年限.不足一年的按一年计，超过十五年的按十五年计算。
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国有企业为与员工签定长期无固定期限合同，在没有取得二胎证生育二孩，公司有权利解除劳动合同吗？这个按照每个企业的规章制度，一般都有权利接触劳动合同。
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企业关门十九年员工该怎样赔偿，该员工是外来人员，与该公司签订无固定期限劳动合同，赔偿有最高底线吗？非可以要求赔偿，是否有上限要看该员工的工资数额。
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劳动合同到期，需签无固定期限合同，但是公司加了一项条款，根据市场变化公司有权调整员工岗位，和地点，如协商解决；；
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