合同法关于解除劳动合同的法律规定
2019-10-11 04:03
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精选案例关于劳动合同法应08年以后，单位已满一年未与你签署劳动合同，所以，你与单位已建立无固定期限劳动合同关系。你可获得的补偿为： 1、每月工资与上海市最低工资之间的差额，以目前960元的最低工资相比，你每月可获得260元的差额工资，另外所有四金由公司承担； 2、经济补偿金（960+你个人承担的四金数额）*6*2 依据为劳动合同法第87条
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有关于劳动合同法的问题赔偿金约定违法无效。
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关于劳动合同法你好！是否支付违约金需结合劳动合同等具体情况进行分析，但公司是无权扣押员工的档案的。 若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。
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关于劳动合同法的问题只签一份合同的行为是不违法的，如你自动离职的话是没有任何赔偿的。
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