咨询专题
劳动合同法司法解释二
2019-09-12 16:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
说好试用期三个月,是否可要求目前所在公司对我前期的工作进行双倍工资报酬!?
可以要求建议直接申请仲裁维权。
合同法的司法解释能否适用于劳动合同法?
不能 劳动合同是特殊的合同,劳动合同法是特别法,从理论上来说,特别法优于一般法,在适用方面,优先适用特别法。
前几年没有订立劳动合同,具体劳动合同期限为:劳动合同期限自 请问我可以要求经济补偿吗?
你好,可以得到5个月的工资补偿。
劳动111合同法
请进一步表述案情。实际用工了吗?
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法第三十九条
9999阅读
劳动合同法司法解释的有关内容是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
新劳动合同法全文
财会
9999人浏览
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期劳动合同模板通用版
财会
9999人浏览
关于新劳动合同法的司法解释内容是什么
合同纠纷
9999阅读
试用期劳动合同样板通用版
财会
9999人浏览
劳动合同法怎么解释?
劳动动态
9999人浏览
关于新劳动合同法的司法解释内容有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同法司法解释有哪些内容
劳动合同范本
9999人浏览
劳动合同法司法解释有哪些内容
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法的司法解释
劳动法
9999人浏览
签了六个月的合同,我能提前离开吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
合同期内开除员工算违约吗,有哪些规定
违约解除劳动合同的情形包括: 1、双方未协商一致的; 2、用人单位不存在过错,劳动者没有提前30日或
是否自动离职算作缴费?
自动离职的,仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的,之后有参
我想咨询一下,旷工的离职证明怎么开
法律分析:旷工,按照规章制度处理,符合条件可开除。旷工离职,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条
公司找理由给员工调岗
一、公司可以随意给员工调岗吗1、公司不可以随便给员工调岗必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写
我想咨询一下,我进了一个厂,20天没有给我签合同,我现在不想
关于工厂要扣20%工资的问题,我们需要分析具体情况。一般来说,用人单位不得随意扣减员工工资。如果工厂
我53岁入职一家公司,没有签任何合同,实际薪酬与公司招聘信息
法律分析:没签劳动合同不给工资的,劳动者可以向监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结
长期小时工需要签合同吗?
长期临时工是需要签订合同的,一般会要求签订无固定期限的劳动合同,但是当事人另有约定的除外。法律规定,
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权