根据劳动合同法律制度
2019-09-04 13:05
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精选案例17.劳动合同法律制度员工对企业造成的损失赔偿问题，限额？分两种情况： 一、劳动者故意或者过失造成用人单位损失的，可以根据劳动部《工资支付暂行规定》第16条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。” 二、如果劳动者没有上述情形也未违反劳动纪律行为，即使给用人单位造成经济损失，一般不承担赔偿责任。
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企业劳动规章制度、集体合同、劳动合同三者之间法律效力大小的顺序？劳动合同的大。
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请问员工手册公司规章制度公司没有培训学习过！只在劳动合同中提到作为合同附件有同等法律效应！这些公司规您好，一般是有的。
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公司以我们严重违反了公司规章制度，解除劳工合同且无经济补偿及中国法律或劳动合同规定的其他后果。另一同事处于休产假期间您好，可以申请劳动仲裁。
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