工伤赔偿工资怎么认定
2019-12-18 23:21
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精选案例工伤己经认定、鉴定结果九级、社保己赔偿一部分、但不是我伤前的年平均工资、怎么办！我还在单位上班可以跟你好，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金在解除劳动关系时由公司向你支付，具体按照你受伤前的月平均工资来计算，社保局已经支付的未按照你实际受伤前工资赔偿的差额由公司支付。详细可电话联系我或到我律所面谈，以便帮你争取最大范围的赔偿。
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2014年11月3日，工地现场受伤，工伤认定为河南省工伤，劳动能力鉴定为六级。月工资六千。怎么走赔偿根据《工伤保险条例》第36条规定，一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 先与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁要求相关补偿。
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伸肌腱断裂，住院期间医药费用老板垫付。怎么申请工伤期间工资和赔偿？怎么做工伤认定？怎么做伤残鉴定？你好，可以向当地劳动部门申请工伤鉴定并评等级，等级评定后向单位索赔。具体建议来电咨询。
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工伤后，公司没做工伤认定书。也不发工资，只是说要我6个月后做人身伤残鉴定，在来谈赔偿我该怎么办你好，如果一个月内公司没有给你申请工伤鉴定，你可以自己去申请工伤鉴定
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