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工资调整一次排出
2019-08-09 04:05
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精选案例
因企业是采用计件方式结算工资的，加班也有支付加班费，也不知有何相关的法律法规？有何相关依据呢？
调整工资应当根据企业的实际经营情况确定，但不得低于地级市人民政府规定的最低工资标准（即正常工作每个月的收入不得低于最低工资标准）。此外，加班的工资是平时工资的150%，周末休息日加班又不安排补休的为200%，国家法定节假日加班的不低于300%。
关于工资调整的咨询
可按照实际发放工资，要求公司支付双倍赔偿金。详情可来电咨询。
孕期工资调整
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
调整工资后现在工资计算
你好，建议咨询社保部门
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