劳务派遣员工调整工资的申请
2019-08-04 02:20
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精选案例厦门劳务派遣的员工工龄如何计算||| 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/5031.html" target="_blank">详细>></a>
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员工不接受工资调整能申请赔偿吗？您好，工资调整不能降低员工的工资，如果降低工资的，可以主张被迫离职，公司应当支付经济补偿，具体为工作满1年支付1个月工资。建议来电或QQ咨询,QQ：，详细情况需要当事人与律师面谈。本着对当事人负责的态度，律师在了解案件的详细情况并审查您的全部相关证据后，将为您提供切实有效的法律意见或具体的诉讼方案。
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工厂有权勾结劳务派遣不发员工的工资吗你可以申请劳动仲裁的，有什么需要可以直接联系我
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劳务派遣的员工的工资，能否由用工单位代发，而不是由派遣公司发放呢？咨询劳务派遣代理公司。。。。
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