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账期调整少工资
2019-06-30 01:11
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精选案例
2月份进一家公司实习,签订实习协议,约定实习期为2月6月,期间工资为10001500,第一个月为1000,以后每月按照表现逐月调整,3月份时,我部门主管决定将我工资调整为2月1000,3月1100
向劳动部门申请仲裁
正式工工资比试用期工资少500如何解释
具体看合同约定,如没有合同约定,则可向单位要求对此做出合理解释。
我是南京公办学校的非在编教师,目前处于哺乳期,学校把我从教学岗调到行政岗,工资比之前少3500左右。
调整岗位可以,但不允许随便降低工资。
公司签订劳动同没有发给劳动者,调整后领的工资比之前的少,想了解一下自己该如何维权?
您好,降薪是可以拒绝并要求镜湖补偿的
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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