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领经济补偿金离职原因
2019-06-27 01:53
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离职经济补偿金怎样计算
1、根据法律规定,经济补偿金应当在劳动者离开公司,办理交接手续后,由单位一次性支付给劳动者。 2、根据《国务院关于工资总额的规定》,奖金依法属于工资范围。
由于公司原因要解除劳动合同,关于经济补偿金问题
你好,于个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分应征收个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 对于超过部分的经济补偿金应缴纳的税额的具体计算办法为:个人取得的一次性补偿收入,减去当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,再减去按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费,用此余额除以个人在本企业的实际工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照工资、薪金所得项目计算出应纳的个人所得税,然后再乘以年限数,就是应纳个人所得税税额。个人在该企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。 如对解答满意,请采纳
我因个人原因离职了,但是离职后几天发现单位少发工资,是否可以申请劳动仲裁,要求经济补偿金
你好,可以先去劳动监察大队投诉
关于公司违法在先,其次我以个人原因离职,是否可以追究“经济补偿金”?谢谢!
你好,用人单位未给劳动者缴纳社会保险的,劳动者主动与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金。可致电详询。
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