默认签订无固定期限劳动合同
2019-09-08 04:06
找法网官方整理
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精选案例关于签订无固定期限合同劳动合同法是从08年开始实施的，关于签订2次固定期限合同后应当签订无固定期限的合同应当从08年之后起算。 公司开除员工必须要符合劳动合同法规定的解除合同的理由，否则就是违法解除劳动合同，公司需要承担双倍经济补偿金的赔偿，这点你无需担心！ 至于你的条件是否符合应当签订无固定期限合同的情形，依据你的描述，目前无法判断，建议你带着相关材料当面详询！ 最后，无固定期限的劳动合同也不是万能的，跟固定期限的差别其实不大！
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关于签订无固定期限的劳动合同问题如果已签订两次固定期限的合同劳动，那么在签订第三次是应该签订无固定期限劳动合同； 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位单方违法的话，你可以主张双倍赔偿
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用人单位不签订无固定期限劳动合同你好，一年赔偿一个月的工资。
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怎样知道与公司签订无固定期限的劳动合同看看你们的劳动合同就知道了。
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