辅警无固定期限劳动合同
2019-09-08 04:06
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精选案例解聘无固定期限劳动合同首先用人单位不能无故辞退你，其次，如果用人单位提出解除劳动关系，根据你工作年限，每满一年有一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39、40条第一、二项规定的过错解除、无过错解除情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。由于2008年1月1日之后你已经签订两次固定期限劳动合同，且目前单位与你存在事实用工关系，应视为单位愿意与你续订劳动合同。因此目前可以视为单位已经与你签订无固定期限劳动合同。
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关于固定期限和无固定期限劳动合同的区别固定期限劳动合同，如果合同期满企业、劳动者均可以选择是否继续签到劳动合同；如果是无固定期限劳动合同，如果劳动者没有过错企业是不能随便解除劳动合同的，但劳动者享有劳动合同解除权。
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无固定期限劳动合同咨询者你好：你们已经成立无固定期限劳动合同关系，可以要求双倍工资补偿。
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