怀孕公司解雇赔偿标准
2019-08-08 01:25
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精选案例解雇赔偿标准咨询根据劳动法律法规的规定，你在工作时间因工作原因受伤属于工伤。所以你目前应该做的是，第一去当地社保局申请认定工伤，第二，待工伤认定后评定工伤伤残等级，第三，结合你的工资情况向用人单位索赔。 如有疑问，欢迎致电本律师，本律师会给你详尽的回复。 李建律师
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工作8年,怀孕期间被公司强行解雇公司的做法违法，可以向劳动监察大队投诉解决。
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员工被解雇。赔偿标准是什么?你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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公司以我的雅思成绩没达到要求为理由解雇我，可是我已经怀孕的，可以解雇吗？视仲裁请求、事实理由、证据材料而定
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