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入职合同自己没有
2019-08-05 12:21
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精选案例
于去年3月在一家旅行社工作,该社为挂靠性质没有自己的营业执照!入职没有签订劳动合同,没购买社保!今年
可以进行仲裁。
入职不到一个月且没签劳动合同。在工作时,因为自己操作切割机时,没有放在架子上(单位有架子),以至于切
属于工伤,可以主张医疗费、停工留薪期等实际损失
入职半年,没有劳动合同没有社保。现在我单方面想解除劳动关系,应该怎么做才能最大的维护自己的权益?
您好,由于您没有与该用人单位签订劳动合同和社保,建议您收集您与该用人单位存在劳动关系的证据材料再离职,如盖有用人单位公章的厂牌、调岗通知书、工服、工作场所日常的工作照片等,只有证明了你与该用人单位存在劳动关系,您才能更好的维护您的合法权益,用人单位未与您签订劳动合同,自您入职第二个月起可以要求用人单位支付双倍工资,未与您缴纳社保您可以要求用人单位支付您经济补偿金。
当时入职没有签劳动合同 老板拒绝支付医药费 应该如何保障自己的权益 去哪里申请劳动仲裁 如何获得赔偿
你好,属于工伤。可以去劳动局做工伤认定,起诉赔偿
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