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劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
2019-07-20 02:05
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精选案例
劳务派遣 用工单位与孕妇补偿
不能。在孕期一般不得解除合同。
劳务派遣加班非由哪方承担?其他费用如交通非可以由用工单位承担吗?
根据劳动合同法的规定,加班工资由劳务派遣单位(即用工单位)承担,法律依据如下: 《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位要辞退劳务派遣人员如何赔偿
可以要求单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
挂靠单位与被挂靠单位承担连带责任的法律依据
这是民法为了保护交易安全的基本制度,建议向律师当面咨询。
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