公司强制调岗怎么办

你好，一般来说，如果这种调岗对您的待遇和工资等是没有影响的话，那么一般来说都是可以的。不过如果您被调岗之后，您的待遇和工资等都下降了，那么一般就是不可以的，您可以去提请劳动仲裁，或者直接要求公司对您进行赔偿。

你好，企业实施合法的调岗调薪应当满足以下两方面要求：第一，在劳动合同或规章制度中有调整工作岗位与工资报酬的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。如果双方为此发生争议，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性与合理性承担举证责任。如果用人单位举证不能，造成劳动者辞职的，视为“推定解雇”，即劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金；如果用人单位借此解除劳动合同的，也属于违法解除。如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈，让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

1调岗应双方协商一致并以书面形式作出 企业无权单方调岗；在此期间 劳动合同按原约定继续履行 劳动者需遵守劳动纪律 以免单位以此为由解除劳动合同。 2企业如因此解除劳动合同属于违法解除 应当支付赔偿金 每满1年支付2个月工资； 3如不能协商一致 可以申请劳动仲裁